離職のピークは、入社3ヶ月以内。※1採用後の90日を、設計する。
入社後の目標が曖昧なまま
3ヶ月が過ぎていませんか。
OnBoardingは
チーム全員が動く受け入れプランを
AIが自動生成します。
新卒・中途採用どちらにも対応。
中途入社者の26%が、
3ヶ月以内に辞めていく。※1
- 目標が曖昧なまま放置される
- チームが迎え入れ方を知らない
- 期待値のすれ違いが積み重なる
採用にかけたコストと時間が、
無駄になっていませんか。
チームが動けば、人は定着する。
職種・経験・チームの状況を
入力するだけで
「誰が・いつ・何をするか」まで書かれた
受け入れプランをAIが生成します。
新入社員が自分で動くのを待つのではなく
チームが迎えに行く設計です。
3分で、90日分のプランが完成する。
STEP 01情報を入力する職種・経験年数・チームメンバー・上司の期待を入力(約3分)
STEP 02プランが生成される30日・60日・90日のゴールと、各メンバーへの具体的なアクションが出力
STEP 03チームに共有するURLで全員に共有。新入社員・上司・HR担当が同じプランを見て動ける